کانال های تخصصی دوران ابتدایی

فروش ویژه ی ست تیشرت و شلوار Puma مدل B.Dortmund

آخرین ارسال های انجمن

عنوان	پاسخ	بازدید	توسط
توجه:تلــــگــرام بســــــت باز	26	6927	saeedd
شرمندم ک یهویی گذاشتم و از انجمن رفتم![Saeed Detect]	15	3558	mohammad-reza
بودی حالا...	8	3590	mohammad-reza
\\\\\\مشاعره با نام شهرها و کشورها\\\\\\	112	14767	omid23
مترجم سخنگوی پاسارگاد	1	1285	omid23
آموزش جامع وردپرس و ساخت وب سایت در 5 دقیقه !	3	1816	omid23
تکست آهنگ مهمونی خودمونی از زدبازی و عرفان و بهزاد لیتو و خلسه	7	2567	omid23
(♥‿♥) اشــعار و دلنوشته های میــلاد تــهرانی [Milad Tehrani] (♥‿♥)	30	8335	omid1

12 3 4 5 6 7 8 9...648 649 »

عنوان مقاله: فنون مذاکره برای حل مسائل سازمانی

          saeed_detect 
            بازدید : 3336
          1391/04/19
           نظرات (0)
        

عنوان مقاله: فنون مذاکره برای حل مسائل سازمانی

مولف/ان: محمد جعفر موغلی

موضوع: مدیریت بازرگانی

سال انتشار(میلادی): 2009

وضعیت: تمام متن

منبع: ماهنامه تدبیر-سال بیستم-شماره 202

مقدمه: بیشتر مدیران حرفه ای به اهمیت مذاکره در زندگی واقفند، زیرا زمان قابل توجهی از زندگی حرفه ای خود را صرف مذاکره می کنند. به علاوه، زندگی شخصی شان هم با مذاکره همرا ه است. موفقیت و اثر بخشی حرفه ای آنان به شدت متأثر از توانایی آنها در هنر و فن مذاکره است.این مهارت یا ناشیگری آنان در مذاکره است که نظر مدیران، همکاران، زیر دستان، مشتریان، رقبا و سایرین را درباره موفقیت کاری شان شکل می دهد. مدیران، زمان و کوشش بسیاری را صرف مذاکره می کنند، اما معدودی از آنان هنر و دانش مذاکره را به درستی می دانند.از این رو، بسیاری از مدیران حرفه ای نیازمند رویکرد بهینه در طرح ریزی و اجرای مذاکره‌ها هستند.

برای دیدن متن کامل به ادامه مطلب مراجعه فرمایید

درباره مقالات دانشگاهی , مقالات رشته مدیریت ,

ادامه مطلب ...